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四、员工薪酬与福利

日期:2015年11月19日 09:16

1、基本工资
●每年4月份根据国家宏观经济数据及最低工资标准动态调整;每年年底对员工会作一个全面的工作绩效评估,得出是否在下一个年度对其进行薪酬的调整。
●营销人员采取底薪+提成工资制度。
 

2、岗位津贴  
不同的岗位或不同的级别制定不同的岗位津贴。
 

3、年终奖金
年终发双薪、或发绩效考核奖金。
 

4、专项奖励
●对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的认可和嘉奖。
●工程技术人员按开发的产品销售额度,提取一定比例的奖励。
 

5.公司福利
●员工按国家政策可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。并为驻外人员办理人身意外险。
●员工享受带薪年休假;有工作午餐;有班车接送;定期体检;定期旅游;大事有工会慰问等。
●公司为单身员工提供集体宿舍,集体宿舍配独立卫生间、热水淋浴器、空调等设备。
 

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